Ler texto...
TEXTO 1
“PMMG realiza Webinário sobre atendimento de pessoas com deficiências ocultas A Polícia Militar de Minas Gerais (PMMG), por meio da Diretoria de Operações (DOP), realizou nessa quartafeira, 24.04, um Webinário envolvendo todas as unidades operacionais e administrativas da instituição para alinhar os procedimentos em relação aos atendimentos de pessoas com deficiências ocultas, além de proporcionar aos participantes as devidas atualizações e trocas de experiências no campo da prevenção criminal e atendimento humanizado aos grupos vulneráveis.As deficiências ocultas são aquelas que podem não ser percebidas de imediato, tais como a surdez, o autismo, as deficiências cognitivas, entre outras.
[…]
Identificação
Em 17 de julho de 2023, entrou em vigor a Lei nº 14.624, que altera a Lei nº 13.146, de 6 de julho de 2015 (Estatuto da Pessoa com Deficiência), para instituir o uso do cordão de fita com desenhos de girassóis para a identificação de pessoas com deficiências ocultas.”
POLÍCIA MILITAR DE MINAS GERAIS. PMMG realiza Webinário sobre atendimento de pessoas com deficiências ocultas. Disponível em: https://www.policiamilitar.mg.gov.br/site/externo/noticias/262167/pmmgrealiza-webinario-sobre-atendimento-de-pessoas-com-deficiencias ocultas. Texto adaptado. Acesso em: 24 abr. 2024.
TEXTO 2
“Adaptabilidade: entenda o que é e a importância dessa habilidade para os profissionais do futuro As constantes mudanças tecnológicas, econômicas e sociais estão transformando o ambiente profissional em velocidade acelerada. Portanto, compreender a importância da adaptabilidade e aprender a desenvolvê-la é primordial para se destacar e crescer na carreira. Não à toa, essa é uma das soft kills mais desejadas pelas empresas atualmente.
Neste texto, vamos explorar por que a adaptabilidade é tão importante e mostrar 5 dicas práticas para aprimorá-la.
O que é adaptabilidade?
Por definição, adaptabilidade é a capacidade de se ajustar a novas situações em um determinado ambiente. Porém, quando falamos sobre essa característica no espaço de trabalho, ela vai muito além da flexibilidade ou de simplesmente seguir o fluxo.
[…]
Existem dois tipos de adaptabilidade: a proativa e a reativa. A primeira envolve a capacidade do profissional de prever e se preparar para oportunidades e desafios, com base na análise de tendências, dados e sua leitura do ambiente que ocupa. Já na reativa, a adaptação só acontece após a mudança de fato. 5 dicas para desenvolver a adaptabilidade
Desenvolver um perfil mais adaptativo pode ser benéfico para todas as áreas da vida, uma vez que indivíduos com essa característica conseguem lidar com situações adversas com mais leveza e paciência. Listamos cinco ações que podem impulsionar o aprendizado dessa habilidade:
1. Esteja aberto à mudança: abra-se para novas experiências e esteja disposto a sair da sua zona de conforto. Isso pode incluir assumir projetos desafiadores, aceitar feedbacks construtivos e até mesmo mudar de emprego quando for necessário.
2. Cultive a resiliência: aprender a lidar com o fracasso e as adversidades é essencial. Encare os contratempos como oportunidades de aprendizado e crescimento, e não como derrotas.
3. Pratique a comunicação eficaz: a adaptabilidade envolve também a capacidade de se comunicar de maneira clara e eficaz. Aprimore suas habilidades de comunicação para facilitar a colaboração e o entendimento com colegas e superiores.
4. Mantenha uma mentalidade positiva: cultive uma mentalidade positiva e otimista. Enfrente desafios com a crença de que você é capaz de superá-los. Isso ajudará a manter sua motivação e resiliência.
5. Aprenda constantemente: busque sempre novos conhecimentos e habilidades. Invista em cursos, treinamentos e leituras que o mantenham atualizado em sua área de atuação.Por que a adaptabilidade é tão importante?
A capacidade de se adaptar é um dos traços mais procurados por empregadores na atualidade, uma vez que essa característica permite que os profissionais enfrentem situações desafiadoras com coragem e resiliência, em vez de serem desencorajados pela incerteza.
Isso é particularmente valioso em momentos de crise, quando a capacidade de se ajustar rapidamente pode fazer a diferença entre o sucesso e o fracasso.
Além disso, profissionais que podem se adaptar facilmente muitas vezes são mais criativos, pois são capazes de ver problemas de diferentes ângulos e encontrar soluções originais. Por isso, os empregadores estão mais inclinados a promover e investir em funcionários que podem se ajustar às demandas em constante mudança.
Quando o profissional desenvolve a adaptabilidade, ele também:
• sofre menos com frustrações;
• se torna mais seguro nas decisões;
• é flexível para lidar com diferentes situações;
• tem mais chance de ter sucesso na carreira;
• fica mais interessado nas novidades do mercado.Lembre-se: em um mundo em constante mudança, a única constante é a necessidade de se adaptar.”
EXAME FACULDADE. Adaptabilidade: entenda o que é e a importância dessa habilidade para os profissionais do futuro. Disponível em: https://exame.com/faculdade/novidades/adaptabilidade-entenda-o-que. Texto adaptado. Acesso em: 24 abr. 2024.
Nota: Soft skills é um termo em inglês usado por profissionais de recursos humanos para definir habilidades comportamentais, competências subjetivas difíceis de avaliar. Também são conhecidas como people skills e interpersonal skills. Um conceito de habilidades pessoais modernas. Disponível em: https://pt.wikipedia.org/wiki/Soft_skills. Acesso em: 24 abr. 2024.
I- O Texto 1 demonstra, na prática, o conceito de adaptabilidade proativa contido no Texto 2 na medida em que, por meio da realização do webinário, a PMMG visou ao alinhamento de condutas preventivas diante de ocorrências envolvendo pessoas portadoras de doenças invisíveis.
II- Ambos os textos cumprem o objetivo não só de informar, mas de persuadir o leitor a adotar uma postura crítica e reativa diante dos temas apresentados.
III- Por suas características e, devido ao meio em que se encontram disponibilizados, os dois textos são voltados exclusivamente aos profissionais da segurança pública e assistência social.
IV- Tanto o texto 1 quanto o texto 2 refletem, não a opinião de uma pessoa, mas a de um grupo. O texto 1 é potencialmente informativo. O texto 2 explora mais a argumentação e persuasão, o que é evidenciado por meio das pistas discursivas ao longo do texto, tais como perguntas e interações com o leitor.
Estão CORRETAS as informações contidas em: